7月21日上午，合肥市政府卢仕仁副市长率市卫生局（食监局）、市财政局、市人社局、市编办等部门负责同志来我中心就公共卫生服务机构的发展与改革问题进行了深入调研。
    卫生事业是一项重大的民生工程。随着社会经济地快速发展，人们对公共卫生服务的需求日益增长，其任务也日益繁重，改革和完善公共卫生服务的体制和机制，充分调动广大职工的积极性，体现公共卫生服务的可及性、普惠性和公平性，满足人民群众的需求，无疑是当前一项亟待破解的课题。卢仕仁副市长在调研中，充分肯定了我市公共卫生机构近年来所取得的成绩，以及在体制机制方面所进行的大胆尝试。同时指出，要正视发展中遇到的问题和矛盾，突破“瓶颈”，用改革的思路实现又好又快的发展，在当前公共卫生机构人员短缺、任务繁重的情况下，一定要勇于探索，不断创新。中心主任马尔健就市疾控中心人员编制、绩效考核、分属两地办公造成的办公经费负担增加等实际问题向卢副市长一行作了认真地汇报。
    卢仕仁副市长指出，管理要有创新。人事和分配制度改革是管理的重中之重。要淡化编制，科学合理设置岗位数，深入开展以“全员聘用，合同管理，同工同酬，绩效考核，全员保障，新老区别”为原则的人事管理制度改革。同时发挥原有编制对优势人才和高端人才的“吸引”作用，最大限度地调动医务人员的积极性。其次是发展要上台阶。公共卫生服务要结合自身的服务特点和性质，制定切实可行的改革方案。市卫生局（食监局）、市财政局、市人社局、市编办等有关部门要积极帮助和支持公共卫生服务机构的改革。中心副主任吴英、朱义彬及部分中层干部陪同考察调研。

来源：合肥市疾控中心