本网讯  日前，六安市深化医药卫生体制改革领导小组制定印发《六安市加强村医队伍建设三年行动实施方案(2021—2023)》(以下简称《方案》)，提出到2023年，建成一支适应基层需要的乡村医生队伍，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

　　《方案》提出，优化资源配置，按照每千人常住人口1名村医的标准，为村卫生室配备村医;扩大队伍来源，2020年至2022年，采取“减免费用、订单培养、定向就业”方式，每年在全市范围内实际定向招收培养150名左右三年制高职医学生，充实村医工作队伍，其学费及住宿费由财政承担，并额外给予生活补助;规范执业管理，实行乡村卫生服务一体化管理，由乡镇卫生院对村卫生室实现设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理;强化村医培训，推广公共卫生服务“两卡制”和“智医助理”规范应用，实施基层医疗卫生服务能力和中医药服务能力提升工程，加强农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，实现村卫生室能开展4种以上中医药适宜技术服务。

　　同时，《方案》明确，在岗村医收入通过政府购买服务予以保障,全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等政策;落实在岗村医养老保险制度和工伤保险制度，在岗村医养老保险和工伤保险比照当地村干部政策执行。在岗村医自愿选择参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险。按照灵活就业人员身份参加企业职工养老保险的，按缴费基数(上年度全省在岗职工平均工资的60%确定)20%标准进行缴费;参加城乡居民养老保险的，按照最高缴费档次缴费，村医养老保险由县(区)财政安排专项资金，按照一定比例进行补助。(皖西日报融媒体记者  李珊珊)